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互联网大厂频繁出现核心岗位人员流失现象，尽管股权激励力度加大，效果却不理想。这与兑现周期过长、市场波动、员工心理预期不符等因素有关。对比传统大厂与新兴企业的股权激励模式发现，优化周期与比例或能缓解离职潮。建议大厂改善工作环境并提供更多晋升机会，增强员工归属感。
