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互联网大厂外包核心业务后，员工离职率显著攀升。本文通过某企业案例及行业数据，分析岗位调整、稳定性缺失等关键因素，并探讨技能匹配、文化割裂等问题。文章提供薪酬、培训等应对策略，揭示混合用工模式的价值，为企业在组织转型中平衡效率与人才提供参考。
