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核心业务调整推进缓慢的主要原因在于内部协调效率低下、资源分配不均以及外部环境变化，同时中层管理团队频繁离职也加剧了这一问题。中层离职的深层原因包括工作压力过大、晋升通道受阻和企业文化缺乏认同感。为解决这些问题，企业需优化沟通机制，加强激励与支持，明确战略目标，并注重中层管理者的职业发展，以稳定团队士气并提升调整效率。
